根据中央国务院决策部署,社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作要在12月10日前完成。也就是说社保正式入税了,提醒会计和老板,今天起这些社保缴纳方式行不通了。接下来就由创业优选一站式企业服务平台为您讲解最新财税知识:今日起这五种社保缴纳方式将被严查



  第一种:

  比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。殊不知对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

  第二种:

  比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资,从而少缴个税与社保。殊不知对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

  第三种:

  比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资+劳务费,也就是通过公司账面发放工资薪金3000元,另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资,从而少缴个税与社保。

  提醒:对于同一个公司的同一员工,劳动关系和劳务关系不能并存。

  第四种:

  比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资3000元,另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。

  提醒:免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难,任职单位给该员工的临时性生活困难补助。

  只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

  第五种:

  比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员自以为是的筹划为这些人员不是公司的正式员工,属于临时工,不需要缴纳社保,直接做个临时人员工资发放表支付就可以。

  提醒:只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么临时工与正式员工一样,应享受同等待遇,都需要申报个税与社保。

  当然,如果您的公司还没有会计或不懂这些,需要代理记账可以联系创业优选一站式企业服务平台。

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财税知识:今日起这五种社保缴纳方式将被严查

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